湖南有色金屬研究院有限責任公司
科技創新，作為有色金屬行業高質量發展的核心驅動力，不僅是企業持續超越自我、引領行業變革的基石，更是推動整個產業轉型升級、邁向新高度的關鍵所在。
湖南有色金屬研究院有限責任公司（以下簡稱“公司”），隸屬于湖南有色產業投資集團有限責任公司，是一家集科研創新、資源開發、新材料研發、環保治理、安全健康、檢驗檢測及職業健康服務于一體的綜合性高新技術企業。公司立足于科研引領、資源綜合利用、新材料研發三大核心板塊，致力于推動有色金屬產業的轉型升級與高質量發展，通過科技創新解決行業“卡脖子”問題，為有色金屬產業鏈的延伸與拓展奠定堅實基礎。
公司秉承“科技興企、創新驅動”的發展戰略，圍繞有色金屬礦產資源的開發與利用，有色新材料的研發與生產，環保、安全、職業健康的咨詢設計與工程總承包，以及全方位的檢驗檢測服務，構建了全鏈條的科技服務體系。公司致力于打造有色產業科技服務和安全環保的綜合方案提供商，有色新材料的卓越生產商，以及中南地區權威檢驗檢測平臺，以此形成獨特的品牌優勢和市場競爭力。
公司擁有雄厚的科研實力與豐富的平臺資源，包括國家中小企業公共服務示范平臺、工業粉塵防治技術創新中心等國家部級平臺5個，以及湖南省環境保護有色金屬工業清潔生產與污染防治工程技術中心、湖南有色金屬尾礦資源綜合利用工程技術研究中心、非煤礦山通風防塵湖南省重點實驗室等省級平臺10余個。這些平臺為公司科研工作的開展提供了強有力的支撐，也為技術創新和成果轉化提供了廣闊的空間。
在團隊建設方面，公司擁有一支高素質、專業化的科技創新隊伍。有新世紀百千萬人才工程國家級人選、享受國務院特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家及長沙市科技創新創業領軍人才等杰出人才。截至目前，公司職工中擁有碩士及博士學位者達105人，正高級研究員16人，副高級職稱127人，形成了結構合理科研梯隊。
2023年，公司在復雜多變的市場環境中保持了穩健的發展態勢，實現了營業收入與利潤水平的雙增長。全年實現營業總收入26,390萬元，同比增長13.2%；營業成本得到有效控制，同比下降4.9%；利潤總額為15,484萬元；上交稅金2,146萬元。
一、2023年科技工作情況
（一）科技工作新舉措
在現代企業的快速發展中，科技創新能力已成為衡量企業核心競爭力的重要指標。公司圍繞改革發展的中心任務，采取了一系列科技工作新舉措，推動企業科技進步與高質量發展。
1. 深入基層，開展“走找想促”活動
公司黨委班子高度重視基層實際，將科技工作深深扎根于一線。通過開展“走找想促”活動，即“走下去、找問題、想對策、促發展”，公司黨委班子成員深入實驗室、事業部等基層單位，召開青年人座談會、業務骨干座談會、人才調研座談會等多種形式的會議，廣泛聽取基層員工的意見和建議。這些活動不僅增強了上下級之間的溝通與交流，還使得公司領導班子能夠精準把握基層需求，發現實際問題。據統計，全年共調研課題9個，解決實際問題10余個，真正將主題教育成果轉化為實際工作成效，為企業的科技創新注入了強大動力。
2. 堅持黨管干部，優化選人用人機制
在選人用人方面，公司始終堅持黨管干部的原則，嚴格選人用人標準，確保每一名干部都具備過硬的政治素質和專業能力。公司牢牢把握“憑本事吃飯、用能力競崗、靠業績取酬”的選人用人導向，建立了科學合理的考核評價機制。通過加強科技人才隊伍建設，統籌推進經營、管理復合型人才培養，公司形成了一支高素質、專業化的科技人才隊伍。這不僅為公司的科技創新提供了有力的人才保障，還極大地激發了員工的積極性和創造性。
3. 實施人才強企戰略，強化“引才育才”工作
人才是企業發展的第一資源。為了吸引和留住優秀人才，公司深入實施人才強企戰略，樹立人才優先發展的理念。在人才引進方面，公司暢通人才“進出口”，積極面向高校和社會招聘優秀人才。特別是在2023年，公司成功吸收了一批雙一流高校的碩士、博士研究生新鮮力量，為公司的科技創新注入了新的活力。在人才培養方面，公司全面落實兌現績效考核內容，充分發揮考核的激勵作用，推進“三能”（即能上能下、能進能出、能增能減）機制建設。通過搭建“縱向晉升、橫向貫通”的人才梯隊，公司實現了人才的有序流動和合理配置，為企業的長遠發展奠定了堅實的人才基礎。
（二）科技創新情況
1. 研發投入持續增加，創新能力不斷提升
技術創新是推動企業發展的不竭動力。公司始終注重技術創新投入，將研發經費作為企業發展的戰略性投入。2023年，公司研發投入達到3350萬元，同比增長顯著。通過自主研發和產學研合作等多種方式，公司的創新能力得到了持續提升。公司新申請并立項了多個科研項目，涵蓋了有色金屬礦產資源開發與利用、環保安全、新材料研發等多個領域。其中，“區域采選礦廢石/民礦資源化綠色開發與利用關鍵技術及示范”、“錳渣與礦涌水低成本治理關鍵技術攻關與示范項目”等項目均取得了重要進展。這些項目的實施不僅解決了實際生產中的技術難題，還為公司帶來了顯著的經濟效益和社會效益。
2. 科研平臺建設成果顯著，助力技術創新
科研平臺是技術創新的重要載體。公司高度重視科研平臺建設，積極整合內部資源，搭建了一批高水平的科研創新平臺。在2023年，公司成功申請并獲批建設“有色金屬行業綠色低碳公共服務平臺”、“高端裝備先進涂層技術湖南省重點實驗室”、“湖南省先進陶瓷涂層材料技術及工程化應用中試平臺(基地)”和“高端裝備先進涂層技術研究生拔尖創新人才聯合培養基地”，這是公司在“地-采-選-冶-材”全產業鏈多學科交叉協同創新方面的重要突破。這些平臺的建設不僅提升了公司的科研實力和技術創新能力，還為行業內的科技創新和產業發展提供了有力支撐。
3. 成果轉化取得積極進展，經濟效益逐步顯現
科技創新的最終目的是推動經濟社會發展。2023年，公司針對市場需求進行了深入調研和分析，最終確定了以高溫釬料和活性釬料為核心產品的產業化方案。目前該方案已完成可行性研究并進入實施階段。這些產品的成功開發不僅豐富了公司的產品線提高了市場競爭力，還為公司帶來了顯著的經濟效益。此外公司還積極推動其他科技成果的轉化和應用通過技術轉讓、合作開發等方式將科技成果轉化為現實生產力為經濟社會發展提供有力支撐。
4. 重視知識產權保護，維護創新成果
在知識產權保護方面，公司持續加強知識產權管理，確保每一項創新成果都能得到妥善的歸屬、合理的使用與安全的轉讓，有效維護企業和個人的合法權益。2023年，積極參與并成功編制發布了3項國家標準、1項地方標準及2項行業標準，這些標準的制定不僅彰顯了公司在行業內的技術領先地位，更為推動整個行業的規范化、標準化發展貢獻了力量。同時，共申請了多項專利，并成功獲得了20項授權專利，其中發明專利占比高達80%，這充分證明了公司在技術創新方面的深厚底蘊與強勁實力。
尤為值得一提的是，2023年申報的《復雜硫化鉛鋅礦高效碎-拋-磨與清潔高效浮選技術集成》項目榮獲了中國有色工業科學技術一等獎。承擔的項目”戰略金屬氧化礦高效浮選分離多維度精準調控創新技術及應用”榮獲2023年度國家科學技術進步二等獎，這些榮譽的獲得，不僅是對公司技術創新能力的肯定，更是對公司持續加大研發投入、深化產學研合作、推動創新成果轉化的有力鞭策。未來，公司將繼續秉承“尊重知識、崇尚創新”的理念，不斷加強知識產權保護工作，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。
（三）技術創新工作中的挑戰與展望
1、創新氛圍亟待激活，創新意識有待提升
當前，公司在技術創新領域面臨的首要挑戰是創新氛圍的缺乏。員工對于技術創新的認知尚顯不足，缺乏敢于冒險、勇于突破的精神。為此，公司加大宣傳力度，營造濃厚的創新文化氛圍，鼓勵員工樹立遠大目標，勇于探索未知領域。
2、創新資源需有效整合，協同創新機制亟待建立
創新資源的分散與重復投入是當前公司技術創新面臨的另一大難題。企業內部各部門之間缺乏有效的溝通與協作，導致資源難以共享。此外，產學研合作的緊密度也有待加強，以更好地促進科研成果向實際應用的轉化。為此，公司建立了完善的協同創新機制，促進內部資源的優化配置與高效利用，并加強與高校、科研院所等外部機構的合作，共同推動技術創新的發展。
3、創新人才隊伍建設需強化，創新團隊建設刻不容緩
公司雖已擁有一支高素質的科技創新隊伍，但仍難以滿足日益增長的創新需求。為此，公司進一步加大人才培養和引進力度，建立完善的人才培養體系和創新團隊建設機制。通過加強內部培訓、優化績效考核制度、拓寬人才引進渠道等措施，吸引更多優秀人才加入到公司的創新隊伍中來，為公司的技術創新注入新的活力。
二、“十五五”科技工作展望
在“十五五”期間，公司將繼續秉承創新驅動發展的戰略，聚焦核心優勢主業，深化科技創新與產業升級，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，深化職務科技成果賦權改革，致力于成為有色金屬行業技術創新的引領者和高質量發展的典范。以下是對“十五五”科技工作展望的詳細闡述與擴展。
（一）強化高效清潔選礦技術，鞏固行業先進地位
在選礦技術領域，以科技創新為核心驅動力，進一步鞏固并擴大在復雜多金屬礦清潔選礦技術、稀貴/稀散金屬高效綜合回收技術等方面的行業領先地位。加大科研投入，深化與國內外頂尖科研機構的合作，共同攻克清潔高效選礦工藝中的關鍵技術難題，實現選礦技術的全面集成與優化。積極拓展選礦藥劑的研發、加工與聯合運營業務，強化個性化的藥劑研發能力，不斷推出符合市場需求的新型選礦藥劑。同時，加強與礦山企業的合作，通過聯合選礦工藝優化和新型選礦藥劑研發使用的成功經驗，創新合作機制，開發聯合運營業務，促進產業鏈上下游的協同發展。并且，通過工程化應用示范項目，將這些創新成果轉化為實際生產力，提升選礦技術的整體效率和市場競爭力，為有色金屬行業的綠色發展貢獻力量。
（二）推動智慧礦山，打造礦山新標桿
加速推進行業數字化進程，是解決礦產資源高效開發利用難題的重要手段，是實現行業綠色、低碳、高質量發展的關鍵環節，在“十五五”期間，公司將聚焦通風工程的安全、智能和節能發展趨勢，依托非煤礦山通風防塵湖南省重點實驗室的科研平臺優勢，重點培育礦山智能通風裝備技術的創新與應用。通過引入物聯網、大數據、人工智能等先進技術，實現通風系統的智能化監控與管理，提高通風效率和安全性。同時，推動通風設備的節能改造，降低能耗成本，為礦山企業的可持續發展提供有力支持。
（三）緊跟政策風向標，驅動采礦業務創新升級
隨著國家對礦產資源開發與利用政策的不斷調整和完善，井下充填技術已成為提高資源利用率、減少環境污染的重要手段。在“十五五”期間，公司將緊跟國家礦山政策導向，積極開展充填材料實驗、充填系統裝備研發、自動化系統升級改造等創新技術研究。將致力于開發新型充填材料和技術裝備，提高充填體的強度和穩定性；同時推動充填系統的自動化和智能化改造，提高充填作業的效率和質量。通過這些努力，推動井下充填業務的創新發展，為實現無尾礦山建設目標貢獻力量。
（四）踐行綠色礦山建設發展理念，踐行清潔生產
綠色發展是新時代有色金屬行業的必然要求。在“十五五”期間，繼續踐行綠色發展理念，深化尾礦綜合利用、礦山生態修復、礦山清潔生產技術應用。通過自研、技術交流、與企業和科研院所合作等多種渠道，充分發揮技術儲備優勢，推動有色金屬產業向循環經濟方向發展。同時積極推廣綠色礦山建設理念和技術模式，為有色金屬行業的可持續發展樹立新標桿。
（六）聚焦鋼結硬質合金、金屬粉末和先進涂層，賦能結構功能型材料發展
結構功能型材料作為關鍵核心技術領域之一，將聚焦于鋼結硬質合金、金屬粉末、先進涂層等前沿方向，深入實施行業細分領域的“專精特新”發展戰略，旨在強化技術創新，拓寬軍工市場版圖，并引領產業升級。
產業層面，扶持焊粉體材料成為金屬粉末領域的領航者，通過核心技術的革新與核心部件的升級，實現生產成本的顯著降低與產品質量的顯著提升，重點推進釬焊合金粉末、噴涂/噴焊合金粉末及金剛石工具預合金粉末的產業化進程。同時，攻克鈦基與銀基釬料技術難題，依托航空航天領域原創技術策源地項目，推動高端霧化釬焊粉體材料的產業化，形成獨具特色的“2+1+1”產品結構布局。
技術服務領域，專注于耐磨耐腐蝕先進涂層的研發與生產，提供全方位機電加工技術服務，并持續優化噴涂工藝，塑造業界領先的涂層品牌。通過加強市場調研與開拓，不斷拓展先進涂層的新應用領域，推動結構功能型材料領域的繁榮發展。
三、對協會科技工作的建議
一是強化產學研深度融合：誠摯建議中國有色金屬工業協會能夠積極組織并推動相關企業與科研機構之間的深度對接活動。通過搭建高效的交流平臺，促進雙方直接對話與合作，加速科研成果從實驗室走向生產線的步伐，實現科技成果的快速轉化與應用。這不僅將極大地增強企業的技術創新能力與市場競爭力，還將為整個行業的可持續發展注入強勁動力。
二是優化項目獎勵與人才激勵機制：呼吁協會在項目獎勵和人才推薦方面，給予科研院所更多的關注與支持。通過設立專項獎勵基金、提高科研項目資助額度、優化人才評選標準等措施，提升科研院所在創新領域的影響力和地位，吸引并留住更多優秀的科研人才。同時，鼓勵企業加大對科研創新的投入，形成產學研用緊密結合的創新生態體系，共同推動有色金屬行業的高質量發展。