中國有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司
中國有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司（以下簡稱“桂林院”）在中國有色礦業(yè)集團有限公司（以下簡稱“中色集團”）的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、總書記三次重要指示批示精神為指導(dǎo)，發(fā)揮科技創(chuàng)新主導(dǎo)和支撐作用，不斷提高自身核心競爭力、增強核心功能，多措并舉開創(chuàng)桂林院高質(zhì)量發(fā)展新局面。
公司1955年始建于北京，1970 年遷至廣西桂林，經(jīng)歷了轉(zhuǎn)制下放、重組改制等一系列變化，2011年加入中國有色礦業(yè)集團有限公司，2020年成為中國有色集團全資子公司。現(xiàn)下設(shè)礦產(chǎn)地質(zhì)事業(yè)部（礦產(chǎn)地質(zhì)研究所）、生態(tài)環(huán)境事業(yè)部（生態(tài)環(huán)境研究所）、分析測試中心和“國家特種礦物材料工程技術(shù)研究中心”等4家研究開發(fā)機構(gòu)，桂林特邦新材料股份有限公司、桂林百銳光電技術(shù)有限公司等7家全資（控股）子公司。在全球20多個國家和地區(qū)拓展礦產(chǎn)勘查、測試分析技術(shù)服務(wù)及新材料產(chǎn)品（人造金剛石繩鋸、立方氮化硼復(fù)合片、超硬刀具、水熱法KTP 晶體器件、光電開關(guān)等）銷售業(yè)務(wù)，并在贊比亞、剛果（金）、老撾、印度尼西亞等國家成立全資或控股子公司，實施礦產(chǎn)資源勘查、民生地質(zhì)、水污染防治、礦山生態(tài)修復(fù)、礦山安全與災(zāi)害防治等。建院近70年來，桂林院相繼完成了國家科技攻關(guān)、重大專項、危機礦山找礦、國家“卡脖子”技術(shù)研發(fā)等多項重點任務(wù)，形成科技成果3000 余項，榮獲省部級二等獎及以上330多項，其中曾獲國家科技進步特等獎、一等獎各1項、廣西科技進步特別貢獻獎1項、廣西技術(shù)發(fā)明一等獎1項，輸出礦產(chǎn)地質(zhì)成果產(chǎn)業(yè)鏈總產(chǎn)值超過5000億元，新材料成果輸出形成的產(chǎn)業(yè)鏈總產(chǎn)值超過500億元。
2023年桂林院按照國務(wù)院國資委“一增一穩(wěn)四提升”和集團公司“六個增效”工作要求，緊緊圍繞“聚焦科技、服務(wù)集團、厚植創(chuàng)新力”的發(fā)展定位，認真落實公司黨委和董事會決策部署，全年營業(yè)收入和利潤總額均創(chuàng)歷史最好水平，分別同比增長16%和25%，營收首次邁上5億元臺階，“一利五率”指標全面超額完成考核目標。中色桂林院堅持“前端預(yù)研先行、中間保障運營、后端服務(wù)增值”全流程服務(wù)理念，強化地質(zhì)、環(huán)保等綜合技術(shù)優(yōu)勢，補齊資源項目技術(shù)經(jīng)濟評價、采礦、水文等領(lǐng)域短板。集中優(yōu)勢資源深耕海外技術(shù)服務(wù)市場，做強地質(zhì)勘查業(yè)務(wù)；以中央環(huán)保督察整改、“礦山管家”、“科技興安環(huán)”等項目為試點，全力服務(wù)集團公司當好“兩個主力軍”使命當擔(dān)。同時，把握新一輪國企改革新要求，推進深化改革專項攻堅“軍令狀”任務(wù)完成率100%；成功入圍國務(wù)院國資委第二批“科改示范企業(yè)”名錄，“科改示范行動”年度任務(wù)全部完成。對標世界、國內(nèi)一流先進企業(yè)，抓管理、促提升，逐步推動公司“7S”管理、財務(wù)精細化等治理體系治理能力現(xiàn)代。圓滿完成各項工作任務(wù)。
一、2023年科技工作情況
（一）科技體系建設(shè)日臻完善
作為中色集團唯一成建制的大型綜合性科研院所，桂林院圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃和“1+2”戰(zhàn)略，發(fā)布《2023-2027 年科技創(chuàng)新規(guī)劃》和《“1011”工程實施劃》，全院上下形成統(tǒng)一共識，為公司下一步發(fā)展提供了藍圖和遵循，逐步構(gòu)建有組織科研體系。系統(tǒng)梳理公司科技管理制度，修訂、完善《科技創(chuàng)新基金管理辦法》、《科技考核辦法》、《加強科技創(chuàng)新激勵管理辦法》等規(guī)章制度，獲得國家級科技獎項的科技團隊最高可獲得500萬元的獎勵，激發(fā)科技人員創(chuàng)新活力，不斷構(gòu)建良好創(chuàng)新生態(tài)、優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。積極用好集團公司為桂林院量身制訂《關(guān)于支持中色桂林院加快創(chuàng)新發(fā)展的意見》（簡稱“桂林院10條”）等政策，2023年支持科研項目經(jīng)費、科技成果獎勵近600萬元，再創(chuàng)歷史新高。
（二）科技項目管理持續(xù)優(yōu)化
緊跟國家戰(zhàn)略、集團公司部署，全力承攬和實施國家、地方科技攻關(guān)任務(wù)，成功布局深地、深海、量子通信和硬質(zhì)合金四個戰(zhàn)新和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域；積極對接新一輪找礦突破行動，深化央地合作。2023年共申報各級科技項目70余項，立項47項，其中國家級項目2項，地方政府項目17項，集團公司項目28項，立項批復(fù)金額合計4200多萬元，到款金額合計2100多萬元；在研項目78項，其中國家級項目8 項，地方政府項目21項，集團公司項目19項，公司科創(chuàng)基金項目30項，研發(fā)費用支出4384萬元，研發(fā)經(jīng)費投入強度達18.06%，為高水平科技的實施提供了堅實的資金保障。
（三）創(chuàng)新成果產(chǎn)出成效顯著
推進“國獎行動”，制定國家獎申報工作方案，完成高水平論文和專著等核心成果準備；實施“專著計劃”，出版全國首部《合成寶石晶體的水熱法生長》專著。2023 年獲省部級科技獎勵4 項，其中“贊比亞盧安夏礦田銅鈷礦成礦規(guī)律及找礦突破”項目獲中國有色金屬工業(yè)科技進步一等獎、“高能束制備關(guān)鍵零部件超硬涂層技術(shù)及應(yīng)用”項目獲廣西科技進步二等獎。“多繩組鋸機及金剛石組合繩鋸技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用”等3 項科技成果評價達國際先進及以上水平。公開發(fā)表論文近60 篇，在EI 以上期刊第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論文15 篇，其中水熱KTP成果在國際著名期刊《Nature》子刊發(fā)表，影響因子20.257；硅碳負極材料成果在《Carbon》期刊發(fā)表，影響因子11.307。主持或參加報批國家、行業(yè)標準的制定/修訂10項，發(fā)布9項；申請專利22件（發(fā)明18件，國際專利2件）、授權(quán)28件（發(fā)明17件）。
（四）創(chuàng)新團隊和人才建設(shè)取得突破
根據(jù)桂林院人才建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展及人才梯隊建設(shè)需要，2023年引進各類人才36名，其中，博士8人、碩士17人、本科11人。人才培育成果進一步凸顯，1個科技創(chuàng)新團隊、1名科技領(lǐng)軍人才、3名青年科技人才成功入選自然資源部高層次科技創(chuàng)新人才工程（地質(zhì)找礦方向）；獲批廣西第一批杰出人才1人（廣西層面院士后備推薦人選）、特聘專家1人；6 人獲評桂林市第六類高層次人才，1人獲評桂林市第六批拔尖人才，1人獲評桂林市科技創(chuàng)新先進個人。2023年出臺《人才引進與培養(yǎng)激勵管理辦法》、《博士后科研工作站管理辦法》等制度，進一步明確人才激勵措施，充分發(fā)揮博士后科研工作站在人才引培、推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)的作用。積極推進職級與薪酬體系優(yōu)化專項工作，完成職級與薪酬體系優(yōu)化總體實施方案，搭建管理與技術(shù)雙通道、多序列的崗位職級體系，為人才職業(yè)發(fā)展提供清晰的晉升路徑。
（五）科技平臺創(chuàng)新能力不斷強化
桂林院擁有各級創(chuàng)新平臺12個，其中，1個國際組織平臺(國際標準化電子探針分析技術(shù)委員會)、1個國家級科研平臺(國家特種礦物材料工程技術(shù)研究中心）、10個省部級科研平臺。其中，廣西超硬材料重點實驗室、廣西環(huán)境污染控制理論與技術(shù)重點實驗室和桂林特邦新材料有限公司廣西技術(shù)中心，年度考核評估結(jié)果皆為“優(yōu)秀”。同時，2023年桂林院被認定為國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、廣西示范性研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，下屬企業(yè)特邦公司被認定為廣西技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)和瞪羚企業(yè)；國家工程中心成功加入“中央企業(yè)固態(tài)電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體”，進一步筑牢科技創(chuàng)新“根基底座”。按照集團公司建設(shè)“雙一流”研究院要求，2023年有效整合公司內(nèi)部資源，投入專項資金進行實驗室建設(shè)，逐步形成“兩個實驗室、一個研究中心、一個國際平臺”的科技平臺格局，實驗室科研平臺在聚集科技資源、支撐基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究及成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)中發(fā)揮了積極作用。
（六）科技成果轉(zhuǎn)化取得實效
通過找礦方法成果應(yīng)用和就礦找礦項目實施，2023年新增有色金屬礦石量1800 多萬噸，新增銅金屬當量40多萬噸，超額完成年度增儲目標任務(wù)，切實保障了集團公司海外資源儲備。新材料領(lǐng)域產(chǎn)品關(guān)鍵技術(shù)取得突破，硅碳負極材料快速進入市場，并與相關(guān)企業(yè)簽訂了股權(quán)合作框架協(xié)議，成果轉(zhuǎn)化取得階段性進展；超硬材料制品領(lǐng)域注塑工藝熱流道及鐵代鈷技術(shù)的應(yīng)用，節(jié)約金剛石繩鋸成本近1000萬元/年，提高了產(chǎn)品市場競爭力和附加值。向科技創(chuàng)新要效益，2023年合計增效900 多萬元。
二、改革中遇到的新情況、新問題
一是高端技術(shù)領(lǐng)軍人才匱乏，引進困難，技術(shù)人才梯隊儲備相對不足，青年人才成長機制有待進一步完善；二是現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)方面系統(tǒng)性不足，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)布局有待進一步加強，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級力度不夠，同時，產(chǎn)業(yè)鏈循環(huán)融通中起到的安全保障作用有待進一步提升；三是市場化機制改革有待加強，公司經(jīng)理層任期制與契約化簽約質(zhì)量有待提升。
三、對協(xié)會科技工作建議
一是加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，當好保障國家戰(zhàn)略資源安全和有色金屬新材料供應(yīng)安全兩個“主力軍”，抓住國家啟動新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動契機，全面部署緊缺戰(zhàn)略性礦產(chǎn)國內(nèi)找礦力度。二是響應(yīng)國家“碳達峰、碳中和”目標，加快有色金屬行業(yè)綠色低碳循環(huán)高質(zhì)量發(fā)展。三是堅持以科技創(chuàng)新為核心，圍繞有色金屬行業(yè)“卡脖子”技術(shù)難題，深入推進產(chǎn)學(xué)研合作，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)，解決國家重大戰(zhàn)略需求。